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為支持企業快速發展,滿足元初食品對人才培養的需求,構建學習型組織,鍛造企業發展必須具備的三大關鍵能力:營銷能力、產品研發能力、團隊鍛造能力;人力資源部系統梳理了公司人才培訓與發展的定位,為全體伙伴開設多方位的人才培訓課程,致力于讓全體伙伴深度了解元初、理解元初、喜歡元初,認知認同元初的價值觀和文化,形成團隊凝聚力;通過培訓課程,讓伙伴們親身體驗元初文化,培養職業素養和技能,提升團隊專業能力,實現元初人的角色轉變;熟悉元初食品的戰略與管理之道,在元初這個舞臺上更快更好地成長。

培訓及發展簡介

公司根據經營發展需要定期開設管理類和技能類培訓,管理類培訓分為必修課程、公共選修課程,主要為企業培養管理人才,提升團隊管理水平;技能培訓主要為業務技能提升類課程,主要為企業各崗位提供配套的專業技能培訓與能力提升訓練服務。公司現有內訓講師43人,目前正在飛速發展與完善。

定位

公司把培訓當成鍛造精英團隊的熔爐,意在精心錘煉現有團隊在企業發展中必須具備的三大關鍵能力。學習是團隊鍛造能力的重要方式,能力的鍛造是可以無處不在和無時不有的,我們的培訓學習不是局限于具體的教室、具體的地點或者具體的課程。而是把元初這個企業本身當成一所大學,讓學習存在于整個元初,存在于我們工作中做事的每一個場所、每一個時刻,存在于碰到的每一位伙伴、每一位顧客。

主要培訓體系

為了更好地培養出元初團隊的精英,人力資源部制定出一系列人才培養體系,在崗培訓與項目訓練營相結合,從新員工入職培訓、崗位職能培訓到高管EDP,從企業文化、基礎技能到業務能力、管理能力提升,貫穿于員工從入職到獨擋一面的整個成長歷程。

管理培訓生項目

為適應公司快速發展對人才的需要,元初食品每年從各地高校吸收合適的應屆畢業生加入到元初食品的大家庭中,并通過有針對性的“管理培訓生成長計劃”,幫助管理培訓生快速掌握工作技能,成為元初食品的中高層儲備管理人員。

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